ผมได้รับแรงบันดาลใจที่จะเขียนบทความนี้จากการได้อ่านเว็บบอร์ดหนึ่งที่เข้าใจไม่ค่อยจะถูกต้องสักเท่าไหร่เกี่ยวกับบริษัทจัดหางาน ในประเด็นคำถามเหล่านี้ ได้แก่
- ถ้าเราไปสมัครงานกับบริษัทจัดหางาน จะต้องจ่ายเงินค่าสมัครงานหรือไม่ ?
- ถ้าเราได้งานกับบริษัทที่เขาเสนอมา เขาจะหักค่าบริการจากเงินเดือนเราหรือเปล่า ?
- บริษัทจัดหางานเขามีรายได้จากไหน ?
ก่อนอื่นต้องทำความเข้าใจกันก่อนครับว่าลักษณะการจัดหางานมี 2 รูปแบบ คือ
1. การสรรหาเพื่อไปเป็นพนักงานของบริษัทลูกค้า เรียกว่า “ Recruit ” และ
2. ในลักษณะเป็นพนักงานของบริษัทจัดหางานแต่ไปทำงานให้บริษัทลูกค้า เรียกว่า “ Out Source ” หรือ “ Subcontract ” ที่หลาย ๆ คนคุ้นเคย
การสรรหาในลักษณะ Recruit เมื่อบริษัทจัดหางานสามารถทำการสรรหาพนักงาน ( Candidate ) มาให้บริษัทลูกค้าได้แล้ว บริษัทจัดหางานจะได้รับค่าจ้างที่เรียกว่า “Service Charge” โดยส่วนใหญ่คิดจากเปอร์เซ็นต์ของรายได้ทั้งปีของ Candidate ที่จะได้รับ เช่น เซ็นต์สัญญากันว่า Service Charge เท่ากับ 10 % ของรายได้ทั้งปีของ Candidate
ยกตัวอย่าง ถ้า Candidate ได้เงินเดือน ๆ ละ 10,000 บาท ดังนั้นเงินเดือนทั้งปีของ Candidate จึงเท่ากับ 10,000 x 12 = 120,000 บาท เพราะฉะนั้น Service Charge (10 %) = 12,000 บาท หมายความว่า บริษัทจัดหางานจะมีรายได้ในครั้งนี้เท่ากับ 12,000 บาท
จะเห็นได้ว่า ถ้า Candidate ยิ่งเงินเดือนสูง นั่นหมายถึงรายได้ของบริษัทจัดหางานยิ่งสูงด้วย จึงไม่แปลกเลยที่บริษัทจัดหางานจะช่วย Candidate ต่อรองเงินเดือนให้ได้สูงที่สุดเท่าที่บริษัทลูกค้าจะจ่ายได้
แล้วการสรรหาในลักษณะ Out Source หรือ Subcontract ล่ะบริษัทจัดหางานจะมีรายได้อย่างไร และเราจะโดนบริษัทจัดหางานหักค่าหัวคิวหรือไม่ โปรดติดตามตอนต่อไปครับ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น